| 上周六、周日，智通人才连锁举行了一场大型的珠三角营销、技术、管理人才专场招聘会。共有467家企业前来招聘，为求职者提供了营销、技术、文职等近3800个职位，约有8000多位求职者进场应聘。其中，企业需求最大的就是销售与技术性人才，但不少高校毕业的求职者却看上了普通文职。有求职专家建议，年轻人选择职业与职位时最好有个方向性，追求适合自己、有一定发展前途的职业与职位才是明智的。
在招聘会现场，记者发现，不少企业都在招聘文职，如文员、行政助理、行政秘书等，开出的月薪在1500～1800元之间。而一些平时只有中专学历就能胜任的普通文职，尤其是文员一职，如今却得到不少大专生甚至本科生的追捧。据悉，有意的大学生多数是文科专业的如中文、外语、法律、行政管理等。
在一个企业招聘点只招一名文员，月薪1600元/月，却有好几位本科生同时来竞争此职位。据了解，求职者竞争激烈，不少大学生降低要求，寻找一些容易入职的岗位。特别是不少从外地来找工作的大学生，要先解决暂时的吃喝住问题。
销售人才需求大却遇冷
在本场招聘会上，销售人才成了不少企业的重点招聘对象。企业现场招聘多为普通的业务员，固定年薪一般为2万~4万元（提成另算），这样的待遇对基层的销售人员来讲，算是中等待遇。但许多企业仍然招不到适合的人才。特别是保险业，不少保险公司现场主动招揽人才，但效果并不如意。
如果按照固定工资来分析，年薪2万~4万元，平均下来每月约1500~3300元，收入与普通文员相差不远，但为什么招聘情况有那么大的差异呢？
据现场招聘专家介绍，除了传统观念因素外，这其中还有三大原因，首先佛山本地的高校许多专业都是以技术专业为主，这些学生毕业后一般应聘一些技术类职位，而佛山本地的企业也多属技术型企业。因此，本地毕业生毕业进入销售业的比例不大。第二，因为有些企业规定销售业务，固定的工资也并不固定，而且压力大。另外，一些企业以“须有本行业销售经验”为招聘条件，限制了招聘范围。
智通人才佛山公司总经理夏仕权认为，目前竞争较大，因此，求职的大学生一般会相应地降低要求，便把目标定在文员等相对轻松易上岗的工作。
夏仕权建议，其实，求职者应该迎难而上，改变求职观念，应该敢于挑战其他行业的业务，为自己多准备一条出路。
应届毕业生为求职年底“留守”
记者在采访一些求职者中，发现大部分求职者是今年刚毕业的或是明年即将毕业的本科、大中专学生，他们为了找到一份好工作情愿放弃回家过年的打算。
杰仔说，他明年7月将从大学毕业，为了找工，他做好了不回家过年的打算。他的许多同学也在紧张地找工作，因为年后，回来找工作的人更多，竞争也就更大了。 |
更多内容推荐
